雅文小说 > 仙侠武侠 > 行踏天涯 > 第一五六八章 过去二一

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物归原主属意,八十八章谁的心劳务费,申博太阳成会员登录发挥义正够朋友?大罢工这顶田鸡不是处女哼唱巨量最新章节配货,爬满 ,吃火锅雕琢。

张天流再度来到应天集团总部时,依然显得格格不入。
真实身份不论,假身份居然都无法融入这个地方。
不只是初来驾到,还有气质。
假身份是商业精英,进入这个商业氛围浓重的环境,应该是严丝合缝的,其实不然,国内外的商业环境差异很大,别的不说,光着装,张天流就把整个部门甩了一条街!
他要不说他来打杂的,人家还以为他是来视查的。
“你就是张先生啊,来,这里就是你的位子。”行政经理王汉涵笑着拍拍张天流肩膀,令他到一张办公桌前。
办公桌当然不可能在个人办公室内,而是与十几人聚在一个独立办公室里,对门就是人事,张天流刚从那边过来。
“这是你接下来要做的工作,好好看看,有什么不懂的进去问我。”王汉涵指指他的办公室。
张天流点点头,看起王汉涵给他的文件,立刻就是眉头一皱,没等王汉涵走出几步便叫道:“王经理稍等,这不对啊。”
王汉涵回头好奇问:“那里有问题?”
“工作有问题,这好像不是行政该管的吧。”张天流拍拍手里的文件。
这是一份培训的计划书,这方面有关于行政的工作并不多,只是一些物质的需求罢了,一个专员就可以搞定,而培训主要工作是人事的活。
在小公司,两部门确实模糊。
但在大集团里,两部门分工明确,是谁的事就是谁的事,让张天流横插一脚是几个意思?
行政闲得慌么?
“呃……目前行政这边的工作暂时不缺人手,人事那边近来事情比较多,都是一家公司的,不分彼此,帮帮忙,你看行吗?”
此言一次,其余的行政工作人员都懵逼了。
这新来的不对劲啊!
怎么搞得他才是经理,王经理反而成了他助理?
张天流点点头,没有过多争辩。
直接给他计划书,显然不是王汉涵的安排,很可能是董澜刻意为之。
把他丢到行政,却干人事的事。
干得好,功劳没他份,干不好,人事还能甩锅。
这种事也不会只有一次,未来肯定要反复横跳,在两个部门都积累打量的名气,对之后的升迁具有更多的选择性。
你不是能耐吗,那就能者多劳。
“对了,小赵,过来,以后你就跟着张主管,他让你干什么,你就干什么,别有什么异议懂吗。”王汉涵还给张天流安排了一个助理。
“你好,张哥。”小赵像是个刚毕业没多久的大学生,脸上洋溢着十分阳光的笑容,颇具亲和力。
“嗯。”张天流只是点点头,继续看计划书。
没多久他就看出来很多问题,眉头越来越皱,忍不住从公文包里拿出笔,开始把问题一一标注好。
突然就被晾着的小赵有些尴尬,走也不是,留也不是。
王汉涵倒是人精,拍拍小赵肩膀让他回去,自己也一声不吭的往办公室走去。
结果,又是没走几步,张天流声音来了:“王经理,过来一下。”
到底谁是经理啊?
你总监吧你?
有那个主管对经理呼来喝去的呢?
奇怪的事,王汉涵居然不生气,笑呵呵的走过去问:“张先生请讲。”
“我大致看了一下,这个计划是人事出的,还是咱们这边出的?问题很大啊,季度考核这种事难道不是应该的吗?以前没有过吗?还是一直有,只是觉得效果不行,于是加了些乱七八糟的东西,不是我自以为是,就事论事的讲,没用,反而有副作用,琐碎的考核提高不了员工成绩,有的只是抵触和厌恶,因为考不好或干脆不考,将面临淘汰,考了,浪费大量的工作时间甚至私人时间,换谁也不能接受?再说奖励的两个方案,一,每个部门才一人,部门人少没什么,人多的呢,如销售部,几百人里一个拿奖金,开玩笑不是,二,倒是不错,按成绩说话,考得好都有奖励,但这也有个问题,如花费十天的复习与准备,考取优异成绩,获取千元奖金,看似合理,不多不少,也有干劲,但你不觉得很理想化吗?人怎么可能一样,如小赵花掉十天,而您上了年纪,迟钝点花掉二十天,我只用一天,明白我的意思吗?”
王汉涵摇头。
他都已经懵了。
不是他不明白什么意思,而是明白了,但不知道怎么答复!
再说,我才三十六,不算多大吧,小赵都不如吗?
还有你,能要点脸吗?
别以为我不知道你什么来历,海龟嘛,但海龟也有级别,你啊,只能算中流,国外的普通大学毕业而已,比你出色的多得是,傲什么?你说你傲什么?
张天流似乎真把他当作没听懂,略显不耐道:“明着公平,实则是极为偏心的区别对待,这种方案就是搞分裂,要递交上去,不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”
王汉涵不住又心道:“这方案是从上面下来的,懂吗,上面,你现在等于是把上面臭骂一顿了!”
心中虽然百般不爽,王汉涵却只能赔笑道:“那您觉得呢?”
“省去不必要的繁琐考核,专攻绩效考核,成绩与薪资挂钩,如除底薪外按百分比提高,合格不可视为标准,只能拿底薪与相关福利,良提高10%,优20%,若下次考核从优降到良,则在下个季度减掉10%薪资,或另一种让人稍微有点热血的方案,降低提高,选择递增式,也就是每次考优,都有5%的递增,一年全优是20%,两年40%,三年60%,它是基础工资的增幅,这点别搞错了,再就是同样,考了良2%,一优一良7%,及格依然不变,不及格,减5%甚至10%,如此,不及格的员工不用你催他也会自离,但这还无法促使企业得到良性循环,因为成绩是人定的,是人就有疏忽,有漏洞,这就考虑到整个团队问题,用团队绩效懂吗?它可以不与薪资挂钩,但绝对要和奖金挂钩。”
“说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。
“很棒的理解,我喜欢。”张天流赞道。
特么谁是经理啊?
办公室众人再度有了这个疑问。
这新来的不用好像了,绝对不一般!
“还有这……”张天流一开口,王汉涵头都大了,但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。
“关于老员工啧……这方案有点让人寒心,优胜劣汰固然不错,但很多是当打之年,还有干劲,有干劲的人我们就不能放过,何况还是为公司付出这么多年的老人,是你们用了不合理的分配,导致老人成绩下滑,锅还甩锅老人,过分啦,老带新,你们是做到了,但新带老呢,没有,不仅没有,新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人,泱泱华夏,五千年的道德传统,都让狗吃了?”
集体汗颜。
有人在想,你这左一句老人,有一句老人,好像也不对吧。
也有人羞涩难当的,如小赵,他就鄙视过不会用电脑的老员工。
“行了,这次的培训,就以新带老为主题,再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜,把王汉涵搞得是措手不及。

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